Forum
Terakhir di-update:
Mengapa orang mendambakan status "karyawan tetap"? Apa kekurangan menjadi pegawai kontrak dibandingkan pegawai tetap?
Rekan-rekan semua, saya mau bertanya. Menurut kalian, perlukah penahanan ijazah oleh perusahaan? Saya butuh jawaban ini sekali, karena saya merintis sebuah perusahaan yang berkembang, tapi sulit mendapatkan karyawan yang tangguh dan bisa diandalkan. Apakah dengan penahanan ijazah itu, karyawan bisa memiliki dedikasi tinggi pada kita dan perusahaan ya?
Bingung Soal Produk Keuangan?
Kamu bisa ngobrol langsung dan terima penawaran terbaik dari pakarnya.
Konsultasi GratisUser comments
Silahkan tinggalkan kesan dan opini Anda terhadap produk ini!
Signin to add comment
Era
Kalau PNS/ASN atau BUMN ada SK pengangkatan bisa digadaikan (dijadikan jaminan) untuk pinjaman uang ke Bank. Lalu, pegawai tetap mendapatkan asuransi, gaji pokok lebih besar, tidak mudah lengser kecuali performanya benar-benar buruk, tidak ada proses review dan masih banyak lagi lebihnya. Sedangkan karyawan kontrak, masih ada proses review, mudah kena PHK atau dilengserkan, kalau habis masa kontrak pusing mau diperpanjang atau tidak, gaji lebih sedikit daripada karyawan tetap.
Satrio Dewa
Mendapatkan status sebagai pegawai tetap memang merupakan dambaan bagi para pekerja. Dengan status pegawai tetap, setidaknya mereka memiliki masa kerja yang lebih lama dibandingkan pekerja kontrak. Namun di Indonesia, masih banyak perusahaan yang mempekerjakan karyawannya dengan status pekerja kontrak. Pekerja kontrak memiliki beberapa kekurangan, seperti masa kerja terbatas dan terancam pemutusan hubungan kerja.
Gina
Menahan Ijazah tidak berkorelasi pada dedikasi karyawan, karena jika karyawan tidak nyaman dengan lingkungan pekerjaan walaupun telah diberikan pelatihan dan gaji yang besar selalu ada dorongan yang membuat karyawan tersebut resign atau mengundurkan diri sehingga penahanan ijazah tidak melulu harus dilakukan, karena jika seseorang tersebut memang merupakan orang yang berdedikasi maka akan tetap berada pada perusahaan dimana dia merasa akan tumbuh.
Ms Joo
Dengan menahan ijazah, tidak menjamin Anda akan mendapatkan karyawan sesuai dengan ekspektasi Anda. Yang paling penting adalah proses recruitment menyeluruh dan masa percobaan untuk menilai kinerja dan tidak kalah penting, berikan hak karyawan sesuai dengan kesepakatan awal. Jika Anda memberikan pekerjaan dengan imbalan yang menarik, tanpa menahan ijazah pun karyawan Anda akan loyal pada perusahaan.
Andika
Seperti namanya, karyawan tetap memberikan kepastian kepada para karyawan karena dengan status tersebut ada banyak fasilitas yang umumnya diberikan kepada karyawan yang bersangkutan. Pegawai kontrak bekerja dengan batasan waktu dan tanpa fasilitas seperti BPJS Ketenagakerjaan atau kesehatan, tunjangan transportasi dan tunjangan lainnya yang bisa didapatkan oleh karyawan tetap.