Forum
Terakhir di-update:
Bagaimana menghadapi rekan kerja senior yang berselisih dengan kita.
Saya mau tanya sekaligus curhat. Saya seorang marketing di perusahaan garmen. Diperusahaan tersebut, saya sering melakukan koordinasi rutin dengan tim. Hampir setiap melakukan koordinasi, rekan senior saya sering mengeluarkan pernyataan yang kurang enak kepada saya, seolah-olah menurunnya performa tim akibat ulah saya. Yang lain tahu kalau itu tidak benar, tapi mereka juga merasa terintimidasi. Saya bingung juga, bagaimana ya cara menghadapi orang seperti ini?
Bingung Soal Produk Keuangan?
Kamu bisa ngobrol langsung dan terima penawaran terbaik dari pakarnya.
Konsultasi GratisUser comments
Silahkan tinggalkan kesan dan opini Anda terhadap produk ini!
Signin to add comment
Frans
Permasalahan seperti anda itu bisa dikatakan hampir ada di tiap tempat kerja. Tentu saja dengan alasan atau latar belakang yang berbeda-beda. Tapi seringnya, hal tersebut dikarenakan adanya kesenjangan dan persaingan yang muncul yang mengakibatkan orang tersebut tidak nyaman dan melakukan intimidasi. Kalau membaca cerita anda, sebaiknya anda mengajak berbicara secara pribadi sama orang yang berselisih dengan anda tersebut. Sebaiknya diajak ngobrol baik-baik pada momen yang tepat, dalam suasana hati yang tenang, supaya obrolannya juga memberikan hasil atau info yang diharapkan. Misalkan waktu makan bareng, ngopi bareng, atau pas momen bersenang-senang lainnya. Dengan pendekatan semacam itu biasanya orang tersebut lebih nyaman untuk diajak bicara secara pribadi dan mengeluarkan uneg-unegnya.
Sopian
Jika rekan senior Anda bukan merupakan atasan langsung namun hanya rekan kerja, coba melakukan diskusi terbuka dengan atasan langsung Anda dan minta dilakukan mediasi agar perihal ini tidak terulang kembali dan rekan teman Anda lainnya juga tidak merasa terintimidasi. Buktikan juga melalui performa tim Anda sehingga rekan senior Anda tidak mempunyai bahan ocehan yang berisi informasi yang salah dan menyudutkan.
Rossy Vidian
Biasanya diadakan review per 6 bulan atau tahunan oleh pihak manajemen perusahaan, Anda bisa menumpahkan keluh kesah tersebut dan meminta bantuan pihak manajemen untuk menyelesaikan permasalahan yang ada agar tidak berlarut-larut. Anda juga bisa mencari opsi lain, misalnya meminta bantuan supervisor untuk menjembatani dan mencari solusi dari permasalahan tersebut.