Seperti apakah proses recruitment yang umum dilakukan oleh perusahaan-perusahaan untuk mendapatkan tenaga kerja?
Untuk posisi jabatan yang dengan tanggungjawab pekerjaan yang cukup besar, seperti apa proses recruitment yang dilakukan oleh perusahaan pada umumnya? Apakah proses recruitment ini memakan waktu yang cukup lama sampai diketahui keputusan diterima atau tidaknya kandidat yang melamar pekerjaan di perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan?
Bingung Soal Produk Keuangan?
Kamu bisa ngobrol langsung dan terima penawaran terbaik dari pakarnya.
Konsultasi Gratis
Sentot
Semakin tinggi jabatan serta tugas dan tanggungjawab yang dibutuhkan, semakin rumit juga proses recruitment yang akan dilakukan. Tahapan recruitment biasanya dimulai dengan pemilihan kandidat, tes internal perusahaan, wawancara dengan bagian HRD, wawancara dengan atasan langsung, dan jika posisi yang dilamar adalah posisi managerial maka akan ada wawancara dengan direksi. Proses ini berlangsung normalnya 2 minggu sampai dengan 1 bulan proses tergantung pada tahapan yang harus dilalui.