Seiring berkembangnya usaha saya mulai butuh karyawan baru. Hanya saja beberapa kali rekrut pekerja hasil kerjanya tidak memuaskan. Bagaimana ya caranya agan atau sista memilih karyawan yang tepat untuk usaha UMKM?
Kamu bisa ngobrol langsung dan terima penawaran terbaik dari pakarnya.
Konsultasi Gratis
Wirausaha,All (Wirausaha)Saya masih berstatus Pelajar, tetapi tertarik ikut bisnis paytren untuk menambah uang jajan. Apa keuntungan jika saya ikut bisnis Paytren?
Wirausaha,All (Wirausaha)Saya sekarang bekerja sebagai karyawan swasta di salah satu perusahaan ternama di tempat saya tinggal. Saya sangat ingin jadi pengusaha, karena bisa dibilang kerjanya yang tidak di bawah tekanan dan kita bisa mengatur waktu kita sendiri, tapi saya bingung mengenai istilah pengusaha dan wirausaha, apakah keduanya sama?
All (Perbankan),Pinjaman Bisnis,All (Pinjaman)Kondisi bisnis saya saat ini dalam Keadaan bangkrut . Maka dari itu, saya ingin mengajukan pinjaman ke lembaga keuangan. Namun karena saya tidak memiliki banyak yang bisa saya jadikan sebagai jaminan, saya ingin mengagunkan yang lain. Dan saya berfikir kemana saya bisa mengajukan pinjaman yang kemungkinan bisa dikabulkan? Mohon pencerahannya Saya juga bekerja untuk seorang pengusaha air minum.
Kamu bisa ngobrol langsung dan terima penawaran terbaik dari pakarnya.
Konsultasi Gratis
Rafly
Kalau aku selalu minta mereka serahkan CV dan referensi mba saat lamar kerjaan. Meskipun tidak menjamin, biasanya yang ngasih referensi lebih siap untuk diarahkan, karena kalau gak bagus bisa diceritain ke yang kasih referensi. Selain itu juga perlu dibuatin standar atau SOP kerja mereka, agar mereka dan kita bisa satu pemahaman akan kualitas kerja yang perlu dicapai. Pemberian bonus performa selain gaji juga bisa menjaga kinerja mereka mba.
Merry
Masalah karyawan memang menjadi isu yang penting bagi para pengusaha. Apalagi dengan usaha UMKM, sebagai pemilik usaha terkadang kita tidak dapat memberikan gaji dan tunjangan yang cukup besar. Maka menurut saya, strategi yang tepat adalah membagi kedalam shift dan carilah karyawan magang sehingga kita tidak perlu banyak mengeluarkan tunjangan. Jika kita melihat karyawan ini berpotensi maka kita bisa menawarkan pilihan yang lebih tinggi untuk mengikat karyawan tersebut.