เงินสมทบส่งประกันสังคม คำนวณยังไง?

คำนวณจากฐานเงินเดือน X 5%แต่ไม่เกิน 750 บาทต่อเดือนสมมุติว่า กรณีแรก เงินเดือน A8,000บาทแต่ละเดือนที่ต้องจ่ายสมทบคือ 8,000x5%=400บาท กรณีสองเงินเดือน B 20,000บาทต่อเดือนแต่ละเดือนที่ต้องจ่ายสมทบคือ 20,000x5%=1,000แต่จะจ่ายสมทบแค่ 750บาทเท่านั้นตามเพดานสูงสุดที่ประกันสังคมกำหนดครับ

อ้อ ตามกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องสมทบให้คุณอีกเท่านึงด้วยครับ อย่างกรณีแรก นายจ้างสมทบอีก 400บาท ดังนั้น เดือนนั้นคุณจะมีเงินสมทบเข้าในประกันสังคมทั้งหมด 800 บาทครับกรณีที่สองก็เช่นเดียวกันนายจ้างจะสมทบให้ 750บาท เงินจะส่งเข้าประกันสังคมทั้งหมดก็คือ 1,500 บาท

ตามที่คำนวณคร่าวๆเจ้าของกระทู้เงินเดือนเพิ่ม 1,000 บาทเงินสมทบควรจะจ่ายเพิ่มแค่ 50บาทครับแต่ถ้าคุณจ่ายเพิ่มมากกว่านั้นคุณอาจจะต้องลองเช็คกับที่ทำงานเก่าคุณดูว่า ใช้ฐานอะไรในการคำนวณครับหรือคุณอาจจะติดต่อให้เจ้าหน้าที่ประกันสังคมเช็คข้อมูลในระบบให้ก็น่าจะได้นะครับ

ถ้าเราส่งเงินสมทบเข้าประกันสังคมอยู่เรื่อยๆ และจำนวนที่ถูกต้อง ก็จะเป็นประโยชน์กับเราเองตอนเกษียณครับ ส่งผลต่อการคำนวนเงินบำเหน็จและบำนาญในอนาคตด้วย หรือแม้แต่ปัจจุบันถ้าเราส่งเงินสมทบเข้าประกันสังคมต่อเนื่อง 3 เดือน ก็จะมีสิทธิ์ใช้ค่ารักษาพยาบาลตามโรงพยาบาลหรือคลินิคที่ร่วมประกันสังคมได้ครับ

การจ่ายเงินสมทบเข้าประกันสังคมบริษัทหรือนายจ้างจะหักออกจากเงินเดือน 5% เท่าๆกันทุกเดือนและส่งให้กองทุนประกันสังคม โดยการหักเงินนั้นจะคิดจากฐานเงินเดือนที่ได้รับตามความเป็นจริง คุณได้เงินเดือน 8,000 บาทน่าจะถูกหักไป 400 บาท ที่คุณจ่ายมากกว่าที่เดิมเป็นร้อย อาจจะเป็นไปได้ที่คำนวณผิดพลาดและเอาเงินค่าล่วงเวลามารวมด้วยหรือเปล่าคะ ?ถ้าคุณไม่แน่ใจน่าจะเช็คกับประกันสังคมอีกทีนะคะ

การหักเงินสมทบสปส.จะคำนวณในฐานค่าจา้งต่ำ สุด1,650 บาทและสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท เงินสมทบสำหรับผู้ที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า 1,650.-บาท ให้คำนวณจาก 1,650 บาท และผู้ที่ได้รับค่าจ้างเกินกว่า 15,000 บาท ให้คำนวณจาก 15,000 บาท เงินสมทบแต่ละคน หากมีเศษสตางค์ตั้งแต่ 50 สตางค์ขึ้นไป ให้ปัดเป็น 1 บาท ถ้าน้อยกว่า 50 สตางค์ให้กปัดทิ้ง

แต่อันนี้คือเราสงสัยนะคะ เราเองก็ทำงานพาร์ทไทม์ แต่ทำไมเราไม่เคยจ่ายหรือว่าต้องเสียเงินให้กับค่าเบี้ยประกันสังคมเลยหรอคะหรือว่าอันนี้เจ้านายหักให้เราอัตโนมัติอยู่แล้วหรือว่าเราต้องเป็นคนเดินเรื่องเอง พอดีว่ากำลังเรียนอยู่แล้วก็ทำงานพาร์ทไทม์ตามร้านอาหารอยู่ด้วยนะคะแต่ไม่ใช่ร้านอาหารแบบแฟรนไชส์เหมือนร้านอาหารขายกับข้าวทั่วไปก็เลยสงสัยว่าแบบนี้เราจะเสียค่าเบี้ยประกันสังคมด้วยไหมคะ

สำหรับงานพาร์ทไทม์มีประกันสังคมให้ด้วยเหรอครับ ผมคิดว่าประกันสังคมจะทำให้แต่พนักงานประจำเท่านั้น เพราะว่าผมเคยทำงานเป็นพนักงานประจำแล้วจำเป็นต้องเสียประกันสังคมอยู่ทุกเดือน เพราะปกติแล้วทางบริษัทจะคำนวณเกี่ยวกับค่าประกันสังคมจากรายได้ของเรา แต่ถ้าเป็นงานพาร์ทไทม์ไม่แน่ใจนะครับว่ามีบริการแบบนี้เพื่อช่วยเหลือเราหรือเปล่า

นั่นสิครับ ทำงานพาร์ทไทม์ บริษัทก็ทำประกันสังคมให้ได้เหรอ ผมคิดว่าเฉพาะพนักงานประจำซะอีก สงสัยกันมาหลายคนแล้วจะมีใครมาช่วยตอบได้มั้ยครับเนี่ย ถ้าพูดถึงว่าทำประกันสังคมได้อย่างที่เจ้าของกระทู้บอกต้องถูกหักเงินอยู่ทุกเดือนจริงๆ การที่ถูกหักเพิ่มขึ้นมันก็น่าสงสัยอยู่ดี ที่จริงถามกับทางที่ทำงานก็น่าจะได้รับคำตอบแล้วนะครับ

เห็นว่าเงินสมทบส่งประกันสังคม ก็มีหลายแบบหลายมาตราที่เป็นของทางภาครัฐ และแต่ละมาตราก็มีเงื่อนไขต่างกัน แต่ปกติการคำนวนจะคิดเงินค่าเงินสมทบส่งประกันสังคมจะคิดเป็น5% ของเงินเดือน10,000บาท แต่ถ้ามากกว่านั้นก็คูณไป แต่จะสูงสุดไม่เกิน 750บาท ถ้าเงินเดือนเราได้เยอะก็จ่ายเยอะหน่อยค่ะ แต่ที่สำคัญอย่าลืมจ่ายเด็กขาด ห้ามเกิน3 เดือน ไม่งั้นสิทธิทั้งหมดเราจะหายไป และต้องเริ่มทำใหม่ค่ะ

เห็นหลายคอมเม้นท์พูดถึงคนที่ทำงานพาร์ทไทม์ว่านายจ้างทำประกันสังคมให้มั้ย? ขอบอกก่อนว่าเป็นความคิดเห็นส่วนตัวจากข้อมูลที่ผมรู้มานะครับ ประกันสังคมมีหลายมาตรานะ ในกรณีที่เป็นการจ้างการทำงานแบบประจำจะเป็นมาตรา 33 ซึ่งงานพาร์ทไทม์นายจ้างไม่น่าจะทำให้นะ แต่ตัวคนที่ทำงานเองสามารถทำได้แต่เป็นประกันสังคมมาตราอื่นนะครับ

@k.นาบุ อ้าวเเล้วเวลาที่คุณไปสมัครงานเค้าไม่ได้เเจ้งรายละเอียดหรืองัยครับ งง...ปกติไปสมัครงานเค้าต้องบอกรายละเอียดไม่ใช่หรอครับ??? ปกติpart-time เค้าก็หักให้นะประกันสังคมหน่ะ (อันนี้อาจจะเเล้วแต่บริษัทก็ได้) ของผมฝ่ายบุคคลเค้าจัดการให้หมดเลยไม่ต้องไปวิ่งเต้นเอง ลองสอบถามทางแผนกบุคคลดูนะครับว่าต้องทำยังงัยหรือสอบทางไปทางประกันสังคมก็ได้

ไม่รู้ว่าผมเข้าใจถูกหรือเปล่านะครับ ถ้าจขกททำงานพาร์ทไทม์ต้องสมัครประกันสังคมมาตรา 40 ตรงนี้จขกท. สามารถที่จะเลือกชำระได้นะครับว่าต้องการที่จะชำระทางเลือกที่เท่าไหร่ เขาจะมีให้ 3ทางเลือกครับ เช่นทางเลือกที่ 1 จ่ายแค่ 70 บาท ทางเลือกที่ 2 จ่าย 100 บาท และทางเลือกที่ 3 จ่าย 300 บาท ประมาณนี้ครับจะไม่มีการคำนวณเข้าไปหักเหมือนกับคนที่ทำงานประจำนะครับ

@k.Nitit ใช่ค่ะ เราว่าคุณเข้าใจถูกต้องเเล้ว แต่เรางงกับจขกทว่างาน part-timeที่คุณทำอยู่ทำไมต้องมานั่งคำนวณเองด้วยคะว่าจะต้องจ่ายเท่าไหร่ ??? ส่วนใหญ่ถ้าเป็นpart-timeเค้าจะหักแค่ภาษีนะคะประมาณ 3% ของเงินเดือนค่ะ สำหรับประกันสังคมส่วนใหญ่เเล้วจะไม่ทำให้นะคะถ้าทำงาน part-time

เราก็ว่า ทำงาน part-time ต้อวมีการหักเงินเดือนเพื่อเอาไปจ่ายประกันสังคมด้วยเหรอ คนที่ถามอาจจะทำงานหลายที่หรือเปล่า เอาว่า ถ้าทำงานpart-time แล้วไม่โดนหักเงินประกันสังคม แค่นี้เรารู้เรื่องแล้ว เอาว่า เดี่ยวไปทำ ม.40 ดีกว่า จะได้มีการคุ้มครองกะเขาบ้าง ช่วงนี้ จ่ายไม่กี่บาทเอง เพราะรัฐบาลจ่ายสมทบให้เราด้วย

ไม่ทราบว่าทำงาน part-time ของที่ไหนเหรอคะ ปกติเราก็ทำงานแบบเดียวกับคุณนะคะ เรายังต้องจ่ายประกันสังคม ม.40 ด้วยเงินของเราเองเลยคะ ดีจัง ทำงาน part-timeเ แล้วเขาช่วยจ่ายประกันสังคมให้ด้วย แบบนี้ต้องเชคแล้วว่าที่เราทำงานทำไมเขาไม่ทำประกันสังคมให้กับเรา นี่ถ้าผิดกฏหมายเราจะฟ้องร้องเอาเรื่องแน่นอน เลยคะ

เรื่องการส่งเงินสมทบประกันสังคมของเจ้าของกระทู้เป็นยังไงบ้างครับ เป็นปกติเข้าที่เข้าทางหรือยัง ว่าแต่คุณทำงานพาร์ทไทม์ก็ส่งประกันสังคมด้วยเหรอครับ ที่คุณส่งเป็นมาตรา 33 ใช่มั้ยเห็นเปรียบเทียบกับที่ทำงานเก่าด้วยว่าเสียเงินมากกว่าเดิม แสดงว่าบริษัทที่คุณทำงานอยู่ด้วยเขาทำให้เหรอครับ ขอโทษทีนะผมสงสัยเยอะไปหน่อยครับ