Pemberhentian Tidak Sesuai Mekanisme, JobsDB Indonesia Digugat Eks Direkturnya Sendiri

JobsDB, sebuah situs lowongan kerja ternama di Indonesia telah digugat oleh eks Managing Director-nya sendiri, Eddy Santosa Tjahja. Gugatan ini dilayangkan karena Eddy menilai proses pemberhentiannya tidak sesuai dengan peraturan yang berlaku.

Dalam hasil keputusan RUPSLB, dikatakan bahwa Eddy telah diberhentikan sementara namun dalam surat tertanggal 22 April 2018, dikatakan bahwa Eddy telah secara tetap diberhentikan dan diusir dari kantornya. Hal ini, menurut Eddy tidak sesuai dengan mekanisme UU Perseroan Terbatas. Untuk itu, Eddy meminta hasil keputusan RUPSLB mengenai pemecatan dirinya dibatalkan.

Gugatan oleh Eddy Santoso Tjahja

Gugatan itu Eddy layangkan dengan melalui kuasa hukumnya R. Saragi Simarmata & Partners di Pengadilan Negeri Jakarta Barat, kepada tergugat I Sun Samuel Ham Wing, Komisaris JobsDB Indonesia, tergugat II yaitu PT JobsDB Indonesia, serta tergugat III, Elvie Sahdalena, notaris yang membuat Akta Pernyataan Keputusan Rapat tersebut.

Pada gugatan yang dilayangkan tanggal 4 November 2008 itu, RUPS yang dilaksanakan pada 26 Mei 2008 dipandang tidak sah. Dalam RUPS Eddy bahkan tidak diberikan kesempatan untuk membela dirinya serta tidak terdapat agenda pertanggungjawaban keuangan tahun buku 2008. Oleh karenanya, pemberhentian tersebut dianggap sebagai perbuatan yang melanggar hukum.

Pemberhentian tersebut dinilai melanggar mekanisme pemberhentian direksi yang tertuang dalam UU No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas yaitu Pasal 106 ayat (5) yang menyatakan bahwa, “Dalam RUPS sebagaimana dimaksud pada ayat (4) anggota Direksi yang bersangkutan diberi kesempatan untuk membela diri” serta Pasal 105 ayat (4) UU Perseroan Terbatas yang berbunyi, Pemberian kesempatan untuk membela diri sebagaimana dimaksud pada ayat (2) tidak diperlukan dalam hal yang bersangkutan tidak berkeberatan atas pemberhentian tersebut.

Eddy juga berpendapat bahwa proses pemecatannya ini tidak wajar. Hal ini karena pemberhentian tersebut tidak dilaksanakan melalui RUPSLB. RUPS-nya sendiri baru dilaksanakan sesudah komisaris mengirimkan email berisi pemberhentian dirinya pada tangga 22 April 2008. Setelah itu, RUPSLB baru digelar satu bulan setelahnya.

Ketidaksesuaian Akta

Tidak cuma itu saja, ada ketidasesuaian antara akta keputusan rapat yang dituangkan oleh Elvie selaku notaris dengan isi RUPS. Pada akta tersebut disebutkan bahwa pemegang saham telah menyetujui pengunduran diri Eddy, sementara yang terjadi ialah pemecatan.

Sebagai tergugat III, Elvie dinilai telah melanggar Pasal 16 ayat (1) UU No.30, Tahun 2004 tentang Jabatan Notaris. Peraturan itu mengatur bahwa notaris wajib berlaku jujur, mandiri, seksama, serta tidak berpihak pada kepentingan pihak terkait dalam perbuatan hukumnya.

Tuntutan oleh Eddy Santoso Tjahja

Eddy yang adalah pendiri JobsDB Indonesia, menuntut agar hasil RUPSLB tersebut dibatalkan. Ia juga menuntut ganti rugi immateriil sejumlah Rp 47,750 miliar dan ganti rugi materiil sejumlah Rp 2,964 miliar terhitung dari gaji serta tunjangan potensial yang semestinya diperoleh selama empat tahun sisa masa jabatannya. Pihak JobsDB sendiri mengatakan bahwa pihaknya akan melakukan tindakan hukum yang seharusnya.

Pemberhentian Eddy selaku Managing Director PT JobsDB Indonesia ini adalah akibat dari konflik yang terjadi dalam tubuh JobsDB Indonesia. Kini ironisnya Eddy yang mendirikan wadah bagi pencari kerja harus kehilangan jabatannya sendiri.

JobsDB, Portal Lowongan Kerja Ternama di Indonesia

Nama JobsDB pasti sudah tidak asing lagi di telinga Anda terutama bagi Anda yang pernah berjuang mencari pekerjaan secara online. JobsDB ini pastilah salah satu dari sekian banyak situs lowongan kerja yang ada di daftar Anda.

JobsDB.com ialah sebuah portal lowongan kerja yang didirikan di Hong Kong pada tahun 1998. Di Indonesia sendiri, JobsDB diluncurkan pada tahun 2000 tepatnya di Jakarta yang merupakan kantor pertamanya. Situs ini merupakan salah satu situs lowongan kerja ternama dengan pengalaman lebih dari 19 tahun dan memiliki jaringan di berbagai negara seperti Singapura, Malaysia, Thailand, Australia, China, Hong Kong, Filipina, Indonesia, dan masih banyak lagi.

Ada ribuan lowongan pekerjaan di seluruh Asia yang diiklankan di JobsDB secara terus menerus. Lowongan kerja ini dikelompokkan ke dalam berbagai kategori pekerjaan mulai dari perbankan, media, hingga industri kreatif. Semuanya dapat Anda temukan dengan fitur pencarian kerja yang detail yang bisa memfilter lowongan kerja menurut gaji, lokasi, serta tipe dan fungsi pekerjaan.

Mengapa Memilih JobsDB

Ada beberapa alasan mengapa disarankan memilih JobsDB. Selain lowongan pekerjaan yang bervariasi, JobsDB juga memiliki keunggulan-keunggulan lain yaitu:

Pendaftaran Mudah

Melamar kerja kini tidak perlu lagi bersusah payah mencetak dokumen persyaratan, mencetak foto, menulis surat lamaran, dan memasukkannya ke dalam amplop lalu mengirimnya lewat pos. Cara lama ini terlalu rumit dan merepotkan. Sekarang cukup  dengan mendaftarkan diri Anda ke JobsDB dengan alamat email, Anda sudah dapat membuat profil secara online hanya dengan tiga langkah: isi data diri, buat CV, lalu upload ke JobsDB.

Fasilitas Mobile App dan EMail

Tidak hanya di website, Anda juga bisa mengakses JobsDB dengan aplikasi mobile yang dapat Anda download dan install di ponsel Anda. Aplikasi ini akan memudahkan Anda karena Anda bisa mencari dan melamar pekerjaan dari mana saja. Selain itu Anda juga akan mendapatkan notifikasi melalui email setiap kali ada penawaran kerja terbaru. Dengan notifikasi yang diberikan, Anda bisa dengan mudah dan cepat memperoleh update lowongan kerja tanpa harus repot mencarinya di internet atau media lainnya.

Talent Search

Di JobsDB, Anda tidak hanya dapat melamar pekerjaan di website dan mengirimnya ke perusahaan. Pihak perusahaan yang tertarik dengan kemampuan dan pengalaman Anda juga bisa menghubungi Anda melalui fitur Talent Search. Jadi pastikan profil JobsDB Anda selalu dalam kondisi up-to-date.

Sistem Manajemen Rekrutmen

Bagi perusahaan yang menjadi pelanggan JobsDB, situs ini memberikan layanan Recruitment Management System (RMS). Sistem ini dipakai oleh perusahaan dalam mengelola setiap lamaran yang masuk seperti untuk filtrasi serta seleksi CV. Proses rekrutmen kandidat pun dapat menjadi lebih cepat. Selain itu, RMS juga memungkinkan perusahaan dalam pengelolaan iklan sehingga perusahaan dapat posting langsung lewat RMS.

Mengapa Fresh Graduate Harus Punya Profil di JobsDB?

JobsDB telah memiliki jutaan pencari kerja di Indonesia dan ada lebih dari 30.000 perusahaan yang telah bekerja sama dengan JobsDB dalam mencari tenaga kerja yang berkualitas. JobsDB juga memiliki beberapa event off air yang rutin diselenggarakan bagi para pencari kerja seperti job fair yang sering diadakan di kota-kota besar di seluruh Indonesia sepanjang tahun. Event-event  tersebut pun sudah dihadiri oleh puluhan ribu pencari kerja.

Oleh karena itu, jika Anda seorang fresh graduate yang sedang mencari kerja, sangat dianjurkan untuk membuka akun di JobsDB. Apalagi di zaman sekarang, ketika semua hal telah saling terhubung ke internet. Profil dan CV Anda sebagai pencari kerja pun sudah semestinya Anda miliki secara online. Ini akan sangat memudahkan Anda dalam mencari kerja dan proses rekrutmen.

Fungsi Profil Online

Profil online juga dapat membuat Anda hadir dengan lebih profesional yang tentunya akan menjadi nilai lebih di mata para perekrut. Buatlah profil yang menarik agar diri Anda dapat tampil secara profesional bahkan secara online.

Pasang foto diri, identitas pribadi, serta pengalaman kerja, prestasi, dan latar belakang pendidikan dengan jelas dan detil. Berikan kesan yang positif melalui profil online Anda di JobsDB dan dapat diandalkan agar Anda dapat selalu siap memasukkan lamaran ke posisi yang Anda incar.

Saat ini hampir semua jenis perusahaan memasang iklan lowongan kerjanya secara online. Maksudnya adalah agar lebih mudah diakses oleh siapa saja, kapan saja, dan di mana saja. Dengan cara ini perusahaan memiliki lebih banyak peluang untuk mendapatkan calon-calon tenaga kerja yang memiliki kualitas tinggi. Sehingga sangat penting, terutama bagi fresh graduate, untuk memiliki profil dan CV secara online.

Pentingnya Portal Lowongan Kerja Bagi Pelamar dan Perusahaan

Salah satu keuntungan besar dari melamar kerja secara online ialah Anda bisa mendapatkan kesempatan kerja yang tidak terbatas. Para pelamar kerja dapat dengan mudah mengakses berbagai jenis lowongan kerja melalui pencari lowongan di situs-situs seperti JobsDB, sesuai dengan kebutuhannya. Selain itu, mayoritas portal lowongan kerja saat ini memiliki filter yang dapat membantu pelamar kerja dalam memilih lowongan yang sesuai dengan keinginan. Fitur ini membuat kegiatan mencari kerja lebih mudah dan sesuai sasaran.

Fungsi Portal Kerja Bagi Perusahaan

Bagi perusahaan, portal lowongan kerja dapat mempercepat proses rekrutmen. Akan lebih mudah bagi para perekrut untuk mengecek lamaran-lamaran yang masuk secara online daripada melalui berkas-berkas lamaran yang dicetak secara manual. Dengan demikian portal lowongan kerja dapat mengefektifkan waktu dan tenaga.

Perusahaan pun dapat memperoleh promosi yang baik dari hasil postingannya di portal lowongan kerja. Menurut SmallBizGenius.net, 80% perekrut setuju bahwa branding yang tepat dapat menarik para pelamar kerja. Ketika para pelamar kerja mengeksplorasi berbagai kesempatan kerja di media, hal pertama yang mereka cek adalah latar belakang perusahaannya. Para pelamar kerja ingin tahu bagaimana budaya kerja suatu perusahaan, bagaimana lingkungannya, sampai bagaimana kesempatan jenjang karir yang ditawarkan. Dengan demikian, sebuah portal lowongan kerja akan memberikan perusahaan kesan yang baik di mata publik.

Fungsi Portal Kerja Bagi Pelamar

Fungsi memanfaatkan portal kerja seperti JobsDB bagi pelamar adalah dari sisi waktu dan biaya. Dengan melamar kerja lewat situs online, Anda tidak perlu lagi khawatir dengan waktu yang terpakai untuk berangkat ke lokasi perusahaan atau menyiapkan dokumen persyaratan secara manual berulang kali. Belum lagi penampilan Anda yang bisa berantakan setelah waktu habis di jalan atau karena menunggu lama.

Biaya yang harus Anda keluarkan untuk transportasi ke perusahaan, mencetak dokumen persyaratan, hingga akomodasi pun tidak perlu Anda keluarkan. Jadi Anda bisa mencari kerja sembari menghemat waktu sekaligus juga hemat biaya.

Selain itu kerahasiaan serta privasi Anda juga terjaga. Saat Anda mendaftarkan diri di sebuah situs lowongan kerja, semua data tentang keahlian, prestasi, dan data pribadi akan disimpan dengan aman dan rahasia. Data-data ini akan tetap aman terkecuali Anda menetapkan pengaturan agar data ini dapat dilihat oleh para perekrut. Selain itu situs lowongan kerja juga akan menyimpan histori pencarian kerja Anda secara rahasia untuk kenyamanan aktivitas Anda.

Siapkan Profil Anda Secara Online di JobsDB dan Bersiaplah Untuk Mendapatkan Karir Cemerlang Pilihan Anda

Portal lowongan kerja seperti JobsDB dapat berguna tidak hanya bagi pelamar kerja tapi juga bari perekrut. Situs-situs seperti ini telah membantu banyak sekali pelamar kerja dalam mendapatkan pekerjaan dengan cara yang mudah. Portal lowongan kerja seperti ini juga menolong perusahaan-perusahaan yang mencari kandidat terbaik dengan biaya dan waktu yang efektif dan efisien.

Buatlah profil online Anda semenarik mungkin, dengan foto diri yang profesional, data-data prestasi serta pengalaman yang rinci, serta data diri yang dibutuhkan. Upload juga CV Anda dan jangan lupa untuk meng-update-nya secara berkala. Berikan kesan yang baik karena kapanpun Anda dapat siap sedia melamar pekerjaan di suatu lowongan atau malah perusahaan yang mencari orang seperti Anda.

Jika Anda mencari situs lowongan kerja yang kredibel, JobsDB.com sangat layak Anda coba. Semoga berhasil dalam menemukan karir yang cemerlang bagi masa depan Anda.