เห็นข่าวในโซเชียล มีพนักงานบริษัทและโรงงานถูกปลดบ่อยๆ แทนที่จะเครียดหรือเศร้าไปก่อน เราควรพัฒนาตัวเองอย่างไรบ้างค่ะ
การปลดพนักงน หรือ การเลย์ออฟ เป็นคำที่เราคุ้นหู ในหน้าข่าว หรือ สื่อโซเชี่ยล บางคนไปฟ้องร้องกรมแรงงาน หรือเรียกร้องค่าชดเชยกันให้วุ่นวาย เราก็เลยอยากตรวจสอบตัวเอง ว่าควรพัฒนาตนเองและการทำงานอย่างไรบ้าง จะได้ไม่เป็นตัวเลือกเวลาบริษัทมองหาคนโดนน่ะค่ะ
เลือกผลิตภัณฑ์ทางการเงินอะไรดีนะ..
คุยกับที่ปรึษาทางการเงินโดยตรงและรับข้อเสนอที่เหมาะกับคุณ
รับคำปรึกษาฟรี
kritsana
ฝ่ายบุคคลคงไม่อยากจะจ้างพนักงานที่ลาป่วยบ่อย ๆ ทำงานไม่ทันแน่นอน ผมว่าสิ่งที่เราควรเตรียมให้พร้อมจริงๆ คือ การมีสภาพร่างกายและจิตใจที่ดีครับ เพราะทัศนคติที่ดี ไม่ว่าจะด้วยเรื่องงานหรือเรื่องส่วนตัว ย่อมดีกว่าคนที่ขาดสติหรือมองโลกในแง่ลบ และเมื่อไม่เครียดแล้ว สุขภาพการเราก็จะดีไปด้วยนั่นแหละ
Amaya
สำคัญที่การทุ่มเทและสร้างผลงานครับ อีกหนึ่งเกณฑ์ในการคัดเลือกพนักงานให้อยู่ต่อ ก็คงเป็นการแสดงออกถึงความทุ่มเทและมีผลงานนี่แหละ เหมือนที่คำพูดกันว่า ค่าของคนวัดกันที่ผลของงาน ถ้าเรามีผลงานที่ดี ดูมีความรักและความทุ่มเทต่อบริษัท ทำงานคุ้มค่าจ้างสุด ๆ ก็ไม่มีเหตุผลที่เขาจะให้เราออกจริงมั้ย
Prapaan
ก็จริงนะที่บริษัทต้องเลือกคนที่สามารถทำงานให้เค้าได้เต็มที่ ถ้าคุณทำอย่างนั้นอยู่แล้วก็ไม่ต้องกังวลค่ะ แต่ถ้ายังไม่หายเครียดก็มองหาลู่ทางอื่นไว้บ้างก็ดีนะคะ เตรียมพร้อมไว้ก่อน ส่วนตัวเรามองว่าการทำงานอย่างเต็มที่มันดีแน่ๆ แต่ถ้ามันกลายเป็นเราต้องทุ่มเทจนเราเสียสุขภาพ เสียเวลาที่ควรจะได้อยู่กับครอบครัว เหมือนเราโดนเอาเปรียบมากเกินไป เราก็ไม่เอานะ ไม่คุ้มค่ะ
ช้าง
ดีครับที่คิดจะพัฒนาและตรวจสอบตัวเองคุณอาจตรวจสอบตัวเองได้โดยการตั้งคำถามว่าตลอดเวลาที่มาทำงาน ฉันมาตรงเวลารึเปล่า หรือรีบมารีบกลับไม่สนใจช่วยงานเพื่อน ที่ผ่านมาฉันทำตามกฎระเบียบวินัยของบริษัทมั้ย และฉันตั้งใจทำงานตามที่เจ้านายสั่งไหม ถ้ามีอย่างใดอย่างนึง ตอบว่าไม่ ก็ขอให้รีบปรับปรุงตัวเองเพื่อจะไม่โดนเลย์ออฟนะครับ